Dit is zo’n cliché uitspraak: We moeten er weer voor zorgen dat alle neuzen dezelfde kant opstaan.
Veelal roepen ondernemers dit als er een cultuurprobleem binnen hun bedrijf is. Mensen werken niet goed met elkaar samen en de sfeer is niet om over naar huis te schrijven.
Ondernemers zeggen dan tegen hun management team of tegen een externe teamcoach dat ze graag weer willen dat alle neuzen dezelfde richting opstaan
. Maar als alle neuzen dezelfde kant opstaan, dan kijk je dus allemaal in dezelfde richting. Wie kijkt er dan naar links, naar rechts of naar achteren? Als je niemand hebt die een andere richting op kijkt, dan weet je ook niet wat er in dat gebied van je business gebeurt. Hoe kun je dan ooit tijdig bijsturen?
Hou op met die cliché uitspraken. Wat je wilt is dat je mensen zich allemaal richting een gemeenschappelijk doel bewegen. Hoe ze kijken en waar ze naar kijken daar moet je ze vrij in laten. Met die uniekheid zien ze dingen die anderen juist niet zien, waardoor ze een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van je business leveren.
Zorg er dus voor dat je mensen in dezelfde richting bewegen en laat ze vrij in welke richting hun neus wijst.
