Laatst vroeg een ondernemer aan me: ‘Ronnie, als jij in mijn schoenen zou staan en je zou nieuwe medewerkers willen aannemen, wat zijn dan cruciale eigenschappen waarop je zou selecteren?’ Mooie vraag! Er zijn drie eigenschappen waar ik altijd naar zoek, zei ik. Dat zijn mensen die:

  1. nieuwsgierig zijn om het onbekende te onderzoeken.
    Voortdurend innoveren is voor ieder bedrijf een must. Je hebt ‘hongerige’ medewerkers nodig die willen experimenteren. Het onbekende onderzoeken en jezelf regelmatig buiten je comfortzone pushen leidt tot innovatieve ideeën. Nieuwsgierigheid staat aan de basis van dit alles.
  2. gecommitteerd zijn om grenzen te verleggen.
    Innovatieve producten en diensten komen niet uit de lucht vallen. Nieuwsgierigheid opent de deur naar je creatieve potentieel, maar het is het commitment (doorzettingsvermogen) dat ervoor zorgt dat dit creatieve potentieel ook daadwerkelijk wordt benut.
  3. bereid zijn om samen te werken met anderen.
    Topmedewerkers weten dat ze elkaar nodig hebben om een project tot een succesvol einde te brengen. Kies daarom voor mensen die bereid zijn om het samen met anderen te doen.